เลิกจ้างจากการโยกย้ายหรือปรับโครงสร้างบริษัท ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ “เงินพิเศษ” เพิ่มอีก 1 เดือนไหม? ในยุคที่บริษัทต่าง ๆ ต้องปรับตัวเพื่อความอยู่รอดทางเศรษฐกิจ เช่น การลดจำนวนพนักงาน โยกย้ายตำแหน่ง หรือนำเทคโนโลยีมาใช้แทนแรงงาน ปัญหาหนึ่งที่มักเกิดขึ้นคือ การเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างเหตุปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งทำให้ลูกจ้างหลายคนสงสัยว่า “เราจะได้อะไรจากการเลิกจ้างนี้บ้าง?” หนึ่งในคำถามสำคัญคือ “กรณีเลิกจ้างแบบนี้ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยพิเศษหรือไม่?” 1. กฎหมายที่เกี่ยวข้อง การเลิกจ้างไม่ใช่เพียงแค่การจ่ายเงินชดเชยตามอายุงานเท่านั้น แต่หากเป็นกรณีที่เกี่ยวข้องกับ การปรับปรุงองค์กรหรือเทคโนโลยีใหม่ๆ กฎหมายได้บัญญัติให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินพิเศษเพิ่มเติมอีกด้วย 1.1 ค่าชดเชยทั่วไป (ตามอายุงาน)อ้างอิงตาม มาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่กระทำความผิด มีสิทธิได้รับ ค่าชดเชย ตามอัตราที่กำหนด เช่น 1.2 ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตาม มาตรา 17 และมาตรา 120ถ้านายจ้างไม่แจ้งเลิกจ้างล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน ต้องจ่าย “เงินแทนการบอกกล่าว” เท่ากับค่าจ้าง 1 เดือน 1.3 เงินพิเศษหรือค่าตกใจ (เงินพิเศษ 1 เดือน)อ้างอิงตาม มาตรา 121 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541ถ้านายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างเหตุ ปรับปรุงองค์กร เทคโนโลยี หรือการนำเครื่องจักรมาแทนคน และ 2. ตัวอย่างสถานการณ์จริง กรณีตัวอย่าง:บริษัทแห่งหนึ่งมีนโยบายโยกย้ายพนักงานออฟฟิศและวิศวกรไปอยู่ฝ่ายผลิต ซึ่งลูกจ้างหลายคนไม่ยินยอมContinue reading “เลิกจ้างจากการโยกย้ายหรือปรับโครงสร้างบริษัท ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ “เงินพิเศษ” เพิ่มอีก 1 เดือนไหม?”
Thachakornlaw 