สิทธิของลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง

สิทธิของลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง

การเลิกจ้างลูกจ้างเป็นเรื่องที่อาจสร้างความวิตกกังวลและความไม่แน่ใจในอนาคตให้กับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง แต่กฎหมายแรงงานไทยได้ให้ความคุ้มครองลูกจ้างอย่างชัดเจน โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรมและได้รับผลประโยชน์ต่างๆ ดังต่อไปนี้

1. สิทธิในการได้รับค่าชดเชย
   เมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด หรือไม่ใช่กรณีที่กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามระยะเวลาการทำงาน เช่น ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 30 วัน เป็นต้น
2. สิทธิในการได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
   นายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าให้กับลูกจ้างทราบอย่างน้อย 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง ถ้านายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้า ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามอัตราค่าจ้างของตน
3. สิทธิในการได้รับค่าจ้างค้างจ่าย
   ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างหรือเงินตอบแทนที่นายจ้างยังไม่ได้ชำระให้ครบถ้วนก่อนหรือในวันที่เลิกจ้าง
4. สิทธิในการได้รับเงินค่าพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
   กรณีที่ลูกจ้างยังมีวันลาพักร้อนสะสมที่ยังไม่ได้ใช้ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าลาพักร้อนตามจำนวนวันที่เหลืออยู่
5. สิทธิในการได้รับค่าทำงานล่วงเวลา
   หากลูกจ้างได้ทำงานล่วงเวลาไว้และนายจ้างยังไม่ได้ชำระค่าล่วงเวลานั้น ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้นายจ้างชำระให้ครบถ้วน
6. สิทธิในการได้รับหนังสือรับรองการทำงาน
   ลูกจ้างมีสิทธิขอหนังสือรับรองการทำงานจากนายจ้าง เพื่อใช้ในการสมัครงานใหม่หรือประกอบการขอสิทธิประโยชน์ต่างๆ ต่อไป
7. สิทธิในการเข้าถึงกองทุนประกันสังคม
   ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากกองทุนประกันสังคม โดยต้องยื่นเรื่องภายในกำหนดเวลา และดำเนินการตามขั้นตอนที่สำนักงานประกันสังคมกำหนด

การทราบและเข้าใจสิทธิของตนเองเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้ลูกจ้างสามารถเรียกร้องสิทธิที่ตนเองพึงได้รับ และได้รับการดูแลอย่างเป็นธรรม

หากท่านต้องการคำปรึกษาทางกฎหมายเพิ่มเติม สามารถติดต่อ ทนายความธัชกร ทองยศภูมิ ได้โดยตรง เพื่อรับคำแนะนำที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของท่าน

Employee Rights upon Termination

Termination of employment can be a source of significant anxiety and uncertainty for employees. However, Thai labor law clearly protects employees, ensuring they receive fair treatment and certain entitlements upon termination. Employees have the following rights:

1. Right to Severance Pay
   Employees terminated without cause or for reasons not legally exempted from severance are entitled to severance pay. The amount depends on their length of employment. For example, employees who have worked for at least 120 days but less than one year are entitled to severance equal to 30 days’ wages.
2. Right to Advance Notice
   Employers must notify employees about termination at least one pay cycle in advance. If no advance notice is given, employees are entitled to payment equivalent to their salary for the notification period.
3. Right to Unpaid Wages
   Employees are entitled to receive any outstanding wages or compensation owed by the employer before or on the termination date.
4. Right to Unused Vacation Pay
   If employees have accrued vacation days they have not used, they are entitled to compensation for these unused vacation days.
5. Right to Overtime Pay
   Employees who have worked overtime without receiving full payment from their employer are entitled to demand complete payment for such overtime work.
6. Right to a Certificate of Employment
   Employees have the right to request a certificate of employment from their employer, which can be used for future job applications or other purposes.
7. Right to Social Security Benefits
   Terminated employees may claim unemployment benefits from the Social Security Fund, provided they apply within the designated period and follow the procedures set by the Social Security Office.

Understanding your rights is crucial to ensure you receive fair treatment and can confidently advocate for the benefits you are legally entitled to.

For further legal advice, please contact Attorney Thachakorn Thongyoasaporm directly for guidance tailored to your situation.